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大數據助力人才引進精準高效

時間:2020-04-30 瀏覽次數: ?【字體:

国产欧美日韩亚洲第一页近年來,六公司牢固樹立抓人才就是抓發展的理念,持續加大人才引進工作力度,創新工作方式方法,有效利用大數據技術,對相關信息進行搜集、分析和應用,實現人才引進的精準化和高效化,全面推進人才工作發展和人才隊伍建設,不斷提高企業的核心競爭力。

為促進大數據在人才引進工作上精準定位、精準發力,六公司人力資源部對2017-2019近三年接收的學員進行系統梳理,建立新學員臺賬,根據項目施工實際,精心設置調查問卷。通過問卷星軟件,從“學習能力”“業務能力”“團結協作能力”“溝通協調能力”“道德素質”五個方面,對學員所在項目的部門負責人及以上人員開展線上問卷調查。結合各項目的綜合評價,分析了解近三年來公司招聘過的各院校及專業、各地域生源學員的各方面素質情況。采用大數據分析與處理方法,將參加問卷調查的人數、分數取平均值,相應換算成星級,按照學校、專業和籍貫三個類別,分別統計獲得五星及高等級星級的學員數量,并以此來確定今后人才引進工作的重點。截止目前,已有21個項目、333人參與了問卷調查,共對來自61所院校,19個省、自治區的生源地籍貫,174名學員進行了上述五個方面的評價。

企業要發展,人才是關鍵。六公司著力加強人力資源建設,從人才源頭工作做起,充分運用大數據技術對人才引進工作進行動態分析,提取價值信息,選擇引進方向,制定招聘策略,不斷拓展人才引進渠道,切實提升人才的引進和利用效果,為實現企業高質量發展提供人才保障。

某學員星級評價情況事例

(六公司人力資源部)


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中鐵十九局集團有限公司前身系中國人民解放軍鐵道兵第九師,組建于1949年8月,歷經長沙起義、廣西剿匪、荊江分洪、抗美援朝、國內建設等不同歷史時期。19...[詳細]
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