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競聘上崗激發人才隊伍新活力

時間:2020-05-11 瀏覽次數: ?【字體:

国产欧美日韩亚洲第一页近年來,三公司不斷深化人事制度改革,進一步拓寬選人用人渠道,建立健全選拔任用制度,持續優化人才隊伍結構。為加大競爭性選拔人才工作力度,三公司印發了《新進機關員工競聘上崗實施辦法》,通過實施干部競聘上崗,激發人才隊伍活力,促進干部作風轉變,提高總部工作效能。

三公司總部競聘堅持“公開、公平、公正”的原則,共分為七個步驟。發布競聘公告:由總部各部門根據業務內容提出崗位職數需求,經分管及主管領導審核后,在OA平臺以網絡通知發布競聘公告。提出報名申請:符合條件的公司正式在職員工,對照崗位任職條件和具體業務要求,提出競聘報名申請。明確入圍名單:人力資源部經過前期自愿報名、項目推薦、公司資格預審等程序,篩選確認每個崗位競聘人員的入圍名單。組成專家評委:在符合崗位競聘人數比例的基礎上,現場隨機抽取六位總部部門負責人,與競聘崗位所屬部門負責人、分管領導共同組成評委組。競聘演講答辯:競聘者從工作履歷、經驗和成績、崗位認識、任職優勢、工作思路和計劃等方面,公開競聘演講,并根據評委組提出的實際問題進行現場答辯。確定綜合成績:由人力資源部、紀委統計匯總競聘演講和現場答辯各項分數,現場公布得分結果及綜合排名。履行聘用程序:国产欧美日韩亚洲第一页對人員競聘結果進行公示,得分最高者到總部助勤,經考核一年后,根據業務素質和履職能力情況,由黨委常委會研究決定是否正式調入。截止目前,公司共發布競聘公告8次,舉辦競聘會3次,成功競聘上崗4人。

三公司將以總部競聘上崗為契機,不斷創新選拔聘用人才模式,有效激發總部的發展潛力和內生動力,切實強化總部的競爭激勵機制和崗位責任意識,充分調動廣大干部的積極性、主動性和創造性,全面提升公司全員的綜合素質和業務水平,為實現企業高質量發展提供堅強的人才保證。

(三公司人力資源部)

企業簡介
中鐵十九局集團有限公司前身系中國人民解放軍鐵道兵第九師,組建于1949年8月,歷經長沙起義、廣西剿匪、荊江分洪、抗美援朝、國內建設等不同歷史時期。19...[詳細]
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